“打工人”都知道，业绩不达标、恶性迟到早退、不遵守规章制度等都有被开除的情况。但有人却因为发了一个朋友圈被开除了。近日，#女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除#的话题引发网友们的热议。由于在朋友圈发言“我真羡慕人家按时发工资”，河南省商丘市睢县的张女士被公司辞退，且同事评论朋友圈 " 我也羡慕 " 竟被一起开除，在网络引发热议。这合理吗？据悉，4月21日，商丘一网友爆料称，自己发朋友圈 " 羡慕人家工资按时发放 "，同事评论 " 我也羡慕 " 竟被一起开除。康宁医养中心开除通报内容为，两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶略的影响，工资结清，予以开除。据康宁医养中心自称负责人回应称，确实存在这样的事，领导刷到朋友圈内容，觉得员工没有集体性和凝聚力，拖欠工资属于公司正常现象。拖欠工资属于公司正常现象？？？对此，有网友吐槽：“劳动法教你做人，3倍工资它不香吗？”、“这太恶劣了吧，不反省自己不能给员工按时发工资还把人给开了”、“拖欠工资属于正常现象！？我理解不了，拖工资已经是违反了劳动合同吧”、“你工资都不能准时发，跟我谈什么集体性和凝聚力？”...据相关媒体报道，睢县人力资源和社会保障局工作人员表示，对于此事，劳动保障监察大队已立案调查。工作人员称，张女士在被辞退后便来到了人社局反映相关情况，“昨天下午4时，我们已经对公司下发了劳动保障监察询问通知书。”对于上述事件的情况，有律师直言@邓学平律师 称，如果仅仅因员工在朋友圈发表了一些正常言论为由开除的话，违反了劳动合同法，也违反了劳动合同约定，这种情况用人单位应支付员工相应的经济赔偿。此外，未给员工缴纳社保也是违法行为，这样的行为是有社保管理机构来进行处罚。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”并指出对于拖欠工资的用人单位必须“按照所欠工资总额的50%-100%予以补偿”，并可以追偿补偿金。我们创建了一个高质量的技术交流群，与优秀的人在一起，自己也会优秀起来，赶紧点击加群，享受一起成长的快乐。另外，如果你最近想跳槽的话，年前我花了2周时间收集了一波大厂面经，节后准备跳槽的可以点击这里领取！推荐阅读
··································你好，我是程序猿DD，10年开发老司机、阿里云MVP、腾讯云TVP、出过书创过业、国企4年互联网6年。从普通开发到架构师、再到合伙人。一路过来，给我最深的感受就是一定要不断学习并关注前沿。只要你能坚持下来，多思考、少抱怨、勤动手，就很容易实现弯道超车！所以，不要问我现在干什么是否来得及。如果你看好一个事情，一定是坚持了才能看到希望，而不是看到希望才去坚持。相信我，只要坚持下来，你一定比现在更好！如果你还没什么方向，可以先关注我，这里会经常分享一些前沿资讯，帮你积累弯道超车的资本。